Weil Sie es uns wert sind - Ein Arbeitgeber für Ihre Zukunft...

Leistungen der Stadtverwaltung Weil am Rhein für ihre Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter

"Weil Sie es uns wert sind" - mit diesem Motto möchten wir unsere Wertschätzung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Stadtverwaltung zum Ausdruck bringen. Denn sie sind, unabhängig von ihrer Funktion, von zentraler Bedeutung für unsere Aufgabenerfüllung. Nicht nur der demografische Wandel, auch wachsende Aufgaben und neue Anforderungen erfordern es, dass wir unsere Personalentwicklung zukunftsfähig gestalten und uns als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt präsentieren.

In den letzten Jahren sind zahlreiche Maßnahmen für das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für die Attraktivitätssteigerung ihrer Arbeitsplätze umgesetzt worden. Das Angebot reicht hierbei von flexibler Arbeitszeit bis hin zu Massagen am Arbeitsplatz. Verschaffen Sie sich doch einmal einen Überblick  - wenn wir Sie überzeugen konnten, freuen wir uns, wenn Sie sich bei uns melden. Aktuelle Stellenangebote bei der Stadtverwaltung finden Sie stets in unserem Stellenportal .

Unsere Leistungen im Überblick

Ausbildung

Wir bilden junge Menschen in 8 Ausbildungsberufen aus und stärken durch verschiedene Aktivitäten von Anfang an das Teamgefühl untereinander und gegenüber der Stadt.

Fortbildung mit Perspektive

Sowohl die fachliche, methodische und soziale Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die Unterstützung der Nachwuchsführungskräfte stehen bei uns im Fokus. Unser Ziel ist es, langfristig sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur richtigen Zeit in den gewünschten Positionen eingesetzt werden können. Klausuren, externe Seminare, Inhouse-Seminare, themenbezogene Sitzungen und genügend Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Rolle bieten dafür den geeigneten Rahmen.

Willkommenskultur bei Arbeitsbeginn

Damit Sie bei uns gut ankommen und durchstarten können,  beginnt Ihr erster Arbeitstag mit einem persönlichen Gespräch mit dem Personalleiter, der Sie mit den Regelungen und Gepflogenheiten der Stadtverwaltung vertraut macht.

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeit in Absprache mit dem Team ermöglicht eine hohe Flexibilität der eigenen Arbeitszeit und steigert so die Arbeitszufriedenheit und die Attraktivität des Arbeitsplatzes im Hinblick auf Familie und Freizeit.

Gesundheitsförderung

Ihre Gesundheit hat bei uns einen hohen Stellenwert. Daher setzen wir uns aktiv für deren Förderung mittels einer breiten Angebotspalette am Arbeitsplatz ein: Kostenloses Rückentraining, kostenunterstützte Massagen und Freibadkarte, kostenloses Trinkwasser, Afterwork-Cooking, jährlicher Gesundheitstag mit umfangreichem Angebot, Workshops und Vorträge zu Themen wie Work-Life-Balance, Vorsorgevollmacht, gesunde Ernährung, Unterstützung in der Pflege von Angehörigen…

Mobil im Beruf und in der Freizeit

Wenn Sie den ÖPNV nutzen, werden Sie von der Stadt belohnt. Sie übernimmt rund die Hälfte der monatlichen Ticketkosten. Mit dem Ticket kann zudem feiertags und an den Wochenenden das gesamte Verbundgebiet genutzt werden.

Mitarbeitergespräche

Ein jährlich stattfindendes Gespräch zwischen Vorgesetzten und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dient der Verbesserung der Kommunikation und der Stärkung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.

Kinderbetreuung (auch in den Ferien)

Wir bieten Plätze in Kinderkrippen und Kindertagesstätten, die Kinder im Alter von 6 Monaten bis 6 Jahren betreuen und fördern. Darüber hinaus haben wir reservierte Plätze für Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Betreuungs-angeboten während der Schulferien.

Jobsharing

Wenn die Stelle es ermöglicht, unterstützt die Stadtverwaltung das Modell Jobsharing, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.

Beurlaubung

Für die Kinderbetreuung ermöglichen wir im Anschluss an die Elternzeit Sonderurlaub bis zu 15 Jahren. In dieser Zeit halten wir aktiv den Kontakt und garantieren eine Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Starke Partner

Namhafte Unternehmen engagieren sich mit uns in Weil am Rhein nachhaltig, um Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und zum Ausbau familienfreundlicher Einrichtungen innerhalb der Stadt zu schaffen ( www.auf-weil-am-rhein.de ).

Wiedereingliederung

Nach längerem krankheitsbedingten Ausfall unterstützt die Stadtverwaltung ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Wiedereingliederung in den Berufsalltag. Ziel ist es dabei, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und den Arbeitsplatz zu erhalten.

Begegnung schaffen

Ein jährlich wechselndes Sommer– bzw. Weihnachtsfest und der Betriebsausflug zu attraktiven Zielen in der Umgebung gehören zum festen Bestandteil im Jahr. Dabei bietet sich die Gelegenheit, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen kennenzulernen, das Betriebsklima wird gestärkt.